تسجيل الدخول
تسجيل الدخول
استعادة كلمة المرور الخاصة بك.
كلمة المرور سترسل إليك بالبريد الإلكتروني.
اخر الاخبار
- مدبولي يتفقد مجمع مصانع “سامسونج” للإلكترونيات بمنطقة كوم أبو راضي الصناعية ببني سويف
- #الأهلي …. رقم قياسي جديد و يفرض التعادل مع الترجي التونس منتظراً الحسم بالقاهرة
- «الصحة» توجه نصائح للحماية من مضاعفات الموجة الحارة التي تتعرض لها البلاد خلال الأيام المقبلة
- .. صفحة “Gofundme GAZA”. لاقت انتشارا واسعا بـ”إنستجرام” تدعم حملات التبرعات لغزة
- برعاية وزير الصحة…. احتفالية باليوم العالمي للامتناع عن التدخين ٢٠٢٤
- آداب القاهرة تنظم زيارة لطلابها لمحطة الضبعة النووية
- ” شريف الزناتى ” طبيب ببني سويف محكما ومقيما لأكبر مؤتمر قلب بفرنسا
- مذكرة تفاهم بين الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ووزارة الإدارة العامة والشئون السياسية بدولة سيراليون
- موقع TripAdvisor: مدينة الغردقة إحدى أفضل الوجهات الطبيعية التي يمكن زيارتها في العالم
- أيام ويبدا التشغيل التجريبى بالركاب لمحطات الجزء الثالث من المرحلة الثالثة من الخط الثالث للمترو
كتبت: هالة عمار
وكانت إيلاوف، المولودة في مدينة “تولسا” بولاية “أوكلاهوما”، تقدمت عام 2008 بطلبٍ لشركة “آبركرومبي آند فيتش” للألبسة، من أجل العمل في قسم ألبسة الأطفال، وكانت تبلغ من العمر حينها 17 عاماً، إلا أن الشركة رفضت طلبها بداعي “مخالفتها للسياسة المتبعة بشأن ملابس العاملين”.
المزيد من المشاركات
تجدر الإشارة إلى أن محكمة منطقة “تولسا”، قضت سابقاً لصالح الفتاة وغرمت الشركة بدفع مبلغ 20 ألف دولار كتعويضات، بعد الدعوى التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية – مؤسسة اتحادية – بالنيابة عن إيلاوف، إلا أن محكمة الاستئناف في “دينفر”، أصدرت حكماً لصالح الشركة، لتنتقل القضية في تشرين الأول/ أكتوبر عام 2014 إلى المحكمة العليا، حيث أكدت المحكمة في قرارها، الذي جاء بتأييد 8 أعضاء مقابل 1، أن على الشركة توفير الإمكانات التي تسمح للعاملين فيها تأدية عباداتهم، مشيرةً أنه لا يحق للشركة، رفض أيّ شخص يتقدم للعمل ، بسبب معتقداته الدينية.
جدير بالذكر أن قانون الحقوق المدنية الذي صدر في الولايات المتحدة الأميركية عام 1964 يحظر التفرقة بين العاملين، بسبب انتماءاتهم الدينية أو الإنثية.
التعليقات مغلقة.