تسجيل الدخول
تسجيل الدخول
استعادة كلمة المرور الخاصة بك.
كلمة المرور سترسل إليك بالبريد الإلكتروني.
اخر الاخبار
- التونسي شمامه أول سينمائي عربي افريقي وابنته هايدي اول بطله سينمائية عربيه افريقيه
- ذكرى رحيل النجمة مديحة كامل
- الفنانة التونسية المطربة القديرة عليا بلعيد أكثر من 200 أغنية متنوعة باللهجات التونسية والليبية والمصرية وغيرها..
- الفنان حساني القوصي ضيف “صاحبة السعادة” ليكشف أسرار فن الكف الصعيدي
- برشلونة يحقق السوبر و يقسو علي غريمة ريال مدريد بخماسية
- كلية الدراسات الافريقية العليا بالقاهرة تحصل على شهادتي الأيزو فى جودة المؤسسات التعليمية واستمرارية الأعمال.
- الزمالك يفوز علي بلاك بولز ويتأهل لربع نهائي الكونفيدرالية
- أورلاندو بايراتس في دور الثمانية بعد هزيمة شباب بلوزداد في دوري أبطال أفريقيا
- الأهلي يتصدر مجموعته في بطولة إفريقيا بعد الفوز علي استاد ابيدجان
- رنين الجامعة ببني سويف يقضي على آمال المرضى
كتبت: هالة عمار
وكانت إيلاوف، المولودة في مدينة “تولسا” بولاية “أوكلاهوما”، تقدمت عام 2008 بطلبٍ لشركة “آبركرومبي آند فيتش” للألبسة، من أجل العمل في قسم ألبسة الأطفال، وكانت تبلغ من العمر حينها 17 عاماً، إلا أن الشركة رفضت طلبها بداعي “مخالفتها للسياسة المتبعة بشأن ملابس العاملين”.
المزيد من المشاركات
تجدر الإشارة إلى أن محكمة منطقة “تولسا”، قضت سابقاً لصالح الفتاة وغرمت الشركة بدفع مبلغ 20 ألف دولار كتعويضات، بعد الدعوى التي رفعتها لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية – مؤسسة اتحادية – بالنيابة عن إيلاوف، إلا أن محكمة الاستئناف في “دينفر”، أصدرت حكماً لصالح الشركة، لتنتقل القضية في تشرين الأول/ أكتوبر عام 2014 إلى المحكمة العليا، حيث أكدت المحكمة في قرارها، الذي جاء بتأييد 8 أعضاء مقابل 1، أن على الشركة توفير الإمكانات التي تسمح للعاملين فيها تأدية عباداتهم، مشيرةً أنه لا يحق للشركة، رفض أيّ شخص يتقدم للعمل ، بسبب معتقداته الدينية.
جدير بالذكر أن قانون الحقوق المدنية الذي صدر في الولايات المتحدة الأميركية عام 1964 يحظر التفرقة بين العاملين، بسبب انتماءاتهم الدينية أو الإنثية.
التعليقات مغلقة.